So arbeiten Hochleistungsteams!

Als akkreditierte Trainerin bietet Sandra Masemann Teamtrainings und auch Coaching auf Basis des Team Management System TMS® von Magerison & McCann.

Ziel ist es, besondere Begabungen und Kompetenzen jeder einzelnen Person herauszuarbeiten, die individuellen Stärken der Teammitglieder und deren bewusstes Zusammenspiel zu fördern.

Mit dem Team Management System TMS® erfahren Sie in kürzester Zeit, ob Ihr Team rund läuft – und warum es so agiert, wie es agiert.

Die wichtigsten Facts:

• 8 zentrale Arbeitsfunktionen haben Teams in ihrem Arbeitsalltag zu bewältigen.
• Hochleistungsteams decken alle Funktionen erfolgreich ab.
• Teams mit „blinden Flecken“, die wichtige Funktionen und Aufgabenbereiche vernachlässigen, scheitern langfristig.

Die Basis: Ihr Profil der Arbeitspräferenzen

Basis des Modells ist ein persönliches Profil Ihrer Arbeitspräferenzen: Das Team Management Profil. Gern ersIn Zusammenarbeit mit dem TMS®-Centrum in Freiburg erstelle ich Ihnen ein genaues persönliches Stärken-Feedback für Mitarbeitende und Team, Führungskräfte und auch für Einzelpersonen. Persönliche Potentiale können so optimal ausgeschöpft werden. Das TMS®-Modell bietet einen klaren und starken Rahmen für eine kooperative und entwicklungsfördernde Teamarbeit.

Steigern Sie die Effektivität mit dem Team Management System

• Change Management: TMS® beschleunigt den Prozess, Teams zu bilden, Teams zu verändern und schnell effektive Arbeit in Gang zu bringen.
• Konfliktlösung: TMS® hilft Menschen dabei, Wertschätzung füreinander zu erlernen und zu merken, dass sie Menschen um sich herum brauchen, die anders arbeiten als sie selbst.
• Interkulturelle Teamarbeit: Das TMS®-Profil gibt ein gemeinsames Modell, eine gemeinsame Sprache für Teamarbeit.
• Multifunktionales und abteilungsübergreifendes Arbeiten: Multifunktionale Teams setzen sich aus Menschen zusammen, die auf sehr verschiedene Weise zu arbeiten gewohnt sind. Auch hier hilft das TMS®-Profil einander besser zu verstehen und Respekt für Verschiedenheit zu fördern.
• Führungsaufgaben: Führungskräfte sollten die besondere Rolle verstehen, die jedes Teammitglied spielt. Sie wissen, wie Sie die Fähigkeiten von jedem gemäß seiner Stärken entwickeln können. Das TMS®-Profil unterstützt Sie dabei. Und es macht Ihnen selber auch deutlich, wie Ihre eigenen Arbeitspräferenzen und persönliche Wertigkeiten ausgeprägt sind.

Ihr Team Management System TMS®-Seminar bei Sandra Masemann

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