• Mutig und mit Freude
    Neues wagen,
    begleiten und gestalten!

  • Meine Passion:
    Menschen in ihren Potentialen fördern
    und für lebenslanges Lernen zu begeistern!

  • Teams stärken, Konflikte nutzen
    für eine starke Performance!

  • Überzeugendes Auftreten
    durch Präsenz und
    klare Kommunikation!

In diesem Beitrag stelle ich Ihnen verschiedene Testverfahren vor, um Stärken von Mitarbeitenden zu erkennen und zu nutzen. Sie finden links zu kostenfreien und kostenpflichtigen Verfahren.

Nützliche Testverfahren zur Stärkenerkennung

In diesem Beitrag stelle ich Ihnen verschiedene Testverfahren vor, um Stärken von Mitarbeitenden zu erkennen und zu nutzen. Sie finden links zu kostenfreien und kostenpflichtigen Verfahren.

Mit diesem Wissen können Sie als Führungskraft Mitarbeitende bestmöglich fördern, für mehr Arbeitszufriedenheit sorgen und eine bessere Performance im Team erzielen.

Kostenfreie Testverfahren

VIA - Inventary of strengh

Die Positive Psychologie beschäftigt sich seit mehr als 20 Jahren mit der wissenschaftlichen Beschreibung von Glücksempfinden, Charakterstärken und dem guten Leben.

Jeder Mensch besitzt „Signaturstärken“, die für ihn besonders zentral sind und deren Ausübung als erfüllend empfunden wird.  Damit Mitarbeitende Ihre Arbeit als sinnerfüllend erleben und mit Engagement ausüben, ist es sehr nützlich, diese zu kennen.

Auf dem Portal der Universität Zürich können Mitarbeitende und auch Sie selbst kostenfrei einen wissenschaftlich fundierten Fragebogen ausfüllen, um mehr über sich, die eigene Person sowie eigene Stärken zu lernen.  Als Ergebnis erhalten Sie die Auflistung der 24 Charakterstärken entsprechend der persönliche Rangreihenfolge.  Ein zusätzliches PDF unterstützt Sie bei der Interpretation. 

Der höchste Rang erhält 100, alle andere Charakterstärken werden in Relation dazu gesetzt. Die Empfehlung: Beachten Sie in Ihrem (Arbeits)Leben besonders Ihre Top 5

Das Ausfüllen dauert ca. 20 min.

https://www.charakterstaerken.org/
https://www.charakterstaerken.org/VIA_Interpretationshilfe.pdf


Big Five Persönlichkeitstest

BigFive ist ein wissenschaftlich validiertes und zuverlässiges Modell zur Persönlichkeitsmessung und in 20 Sprachen übersetzt. Der Test ist ein open-source Projekt mit Lizenz. Anhand von 120 Fragen werden fünf Dimensionen untersucht: Offenheit für Erfahrungen, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit und Neurotizismus.
Eine Registrierung ist nicht erforderlich und man erhält die Ergebnisse visuell anschaulich aufbereitet. Zudem gibt es die Möglichkeit, die Ergebnisse miteinander zu teilen und direkt zu vergleichen. Das kann z.B. bei der Zusammensetzung in Teams und Projekten hilfreich sein und so Zufriedenheit und Erfolg beitragen.

https://bigfive-test.com/de


Kostenpflichtige Testverfahren

PERMA-LEAD® - Testverfahren:

PERMA-LEAD® Potentialanalyse
Bei dieser Variante schätzt sich die Führungskraft bezüglich der sechs PERMA-LEAD® Faktoren ein. Diese Faktoren zeigen einen maßgeblichen Teil der Verhaltensweisen einer Führungskraft.

PERMA-LEAD® Potentialanalyse
Diese Variante bildet das Selbstbild, das Fremdbild sowie nachweislich erfolgsfördernde Management-Kompetenzen und karriereförderliche Verhaltensweisen ab. Die Passgenauigkeit wird durch sechs zusätzlich wählbare individuelle Fragen erhöht.

Mehr Informationen unter: https://www.ebner-team.com/positive-leadership/

CliftonStrengths:

Das CliftonStrengths Assessment enthüllt Ihre individuelle Rangfolge der 34 CliftonStrengths-Talentthemen. Sie beschreiben die Art und Weise Ihres natürlichen Denkens, Fühlens und Verhaltens. Menschen, die ihre CliftonStrengths kennen und nutzen, sind bei der Arbeit stärker emotional gebunden, in ihren Rollen produktiver und leben glücklicher und gesünder.

Mehr Informationen unter: https://www.gallup.com/cliftonstrengths/de/253595/home.aspx